8月12日，凌志软¤件核心管理层培训活动之“90后管理研讨列车”第二站，停靠在太湖国家会议中心。凌志软件高级副总裁周颖、副总裁季晨、部分核心管理人员及十多位“90后”代表参加▼本次活动。
周总的“用90后思维管理90后”主题培训为本次活动拉开序幕。围绕“90后”接受管理、自◥我管理等核心命题，周总深入剖析，通过大量案例和管理实例，为在场的管理者们展示了一幅与90后和谐共事，共同奋斗的美好画卷，也为更好的开展管理工作提供了全新的认识和思路。
推陈出新，爱思考的凌志奋斗者们在创新路上从不止步，一场妙趣横生却又紧张有序的辩论比赛就此鸣锣开场。季总坐镇赛场，正反双方围绕←“出差”、“轮岗”等大家关心的热点问题唇枪舌战，好不激烈！战至酣处，周总还现场播放了《巴顿将军》《光荣战役》等经典战争影片节选，让原本就热烈非凡的辩论气氛越加高涨。领导们忙着辩论，90后则忙着计时，忙着加油，还忙着为双方选手打分。辩论终有胜负，但对管理工作的探索却没有终点。
随后，90后的同事们化整为零，融入各个小组，就“管理改善”、“沟通优化”等众多新生代员工关心的话题进行了深入▅讨论。从执行任务，到参与∞讨论，再到优化管理，凌志软件正在探索着一条由年轻人主导的管理创新之路。
最后，周总为本次活动作总结发言。对各组的讨论结果，周总希望大家在会后能够认真总结与思考，作为核心管理者，需要在管理理念及方式上与时俱进，多了解、倾听90后年轻员工的诉求，实现公司、部门利益与员工权益间的双赢局面，为企业发展带来更多效益与活╲力。
谈①笑风生间，活动悄然№落幕。未来，期待凌志管理创新之路越走越宽；期待凌志年轻人越发闪亮；期待凌志未来更加辉煌！