凌志软件成立¤于2003年， 以对日软件服务外包起步，2009年凭借先进的国际卐理念进军中国市场。如今，凌志软件已为30多家世界500强金融◥企业提供金融IT服务，同时在中国已为国泰君安、申万⊙宏源等40余家知名券商提供IT技术服务。
凌志软件经历着高速增长，成为极具竞争力的新三板挂牌ㄨ企业，中高层管理团队稳定，然而董事长张宝泉】认为，凌志的未来将是二次创业，二次创业将是重要的内部变革，变革首先从企业↓文化的构建与落实开展。
4月17日，凌志软件特邀专家开展了一期企业文化培训，董事〗长张宝泉携集团中高层管理者在无锡子公司展开了培训讨论。
会上，大家在以往价值观、经⌒ 营理念的基础上，分组讨论、提炼当下更适合凌志软件发展的企业文化。
经过充分讨论，最终确定了凌志当下的愿景、使命和价值观。张总总结道：“金融♂和科技，是凌志软件聚焦的两个领域，成为金融科技的领航者是凌志软件的远大▂理想和愿景。同时，科技和金融隶属于服务行业，‘科技让金融服务更简】单’非常准确地诠释了凌志软件的使命。”
谈到价值观，张总认为，作为核心价值◥观，首先是成就客户，凌志软件应该继续♀以客户为重，挖掘客户需求，带给客户价值，最终︼成就客户，帮助客户发展。其次是创新，凌志软件要持续创新，这里的创新不仅是◣产品、软件的创新◢，也是商业、运营模式的创新，甚至是让编程编的更好的时▲候也是创新，创新是企业发展的永远命题，在竞争激烈的商』业环境中必须要坚持创新。第三是奋斗者为本，凌志软∏件的成功就是对这一价值观的践行，奋斗者为本应该成为凌志软件尊重的价值观。此外，理想▽价值观应该为开放和包容，其中↘企业要开放，同合作伙伴共享资源，构建良好发展的生∑态链，同时，心态要开放，以开放的心态去接受新的理念和事物，去容纳和自己不同的思想。最后，张总在企业文化的宣导方面也作出了阐述，希望凌志软件↑能够在企业文化的推动中实现企业的跨越，在々企业的跨越中提升企业文化。
通过共同∞学习和交流，凌志将进一步完善丰富企业文化的价值规范体系，进一步修订发展企业文化战略和实施方法，使得企业文化更先◆进和更健康。
完整的企业文化体系、框架及价值观的补充，将会结合讨论的结果近期完整的公布，并会采取落实的措施进行推进，人力资源部目前已经开展该项工作。未来通过强化全体员工对企业文化的接受与理解，传播与实践，让企业文化真正落ξ地。